劳动者享有自主择业、合法离职权利，应当严格遵守法定离职程序，提前履行告知义务，离职期间正常履职、妥善完成工作交接，不得擅自离岗、无故旷工、违法解约。若劳动者违反法律法规擅自离职，给用人单位造成经济损失的，需依法承担相应赔偿责任。

用人单位应当依法履行工资支付法定义务，劳动者依法办理离职手续、办结工作交接的，用人单位应在劳动者离职当日，足额结清全部劳动报酬，不得拖延、克扣、拒发。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 《广东省工资支付条例》第十三条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。